L'absence de l'employeur met-elle fin au contrat du salarié à domicile ?

Le particulier employeur d'un salarié à domicile peut être amené à s'absenter temporairement de son domicile (pour des raisons de santé, familiales ou autres). Il doit alors continuer à rémunérer son salarié durant son absence, comme s'il exécutait normalement ses horaires de travail.

En signant le contrat de travail, l'employeur s'est engagé à employer le salarié selon des horaires de travail définis. L'absence ou l'indisponibilité temporaire de l'employeur ne constitue pas un motif de suspension du contrat et de non paiement au salarié de sa rémunération.

Toutefois, si l'absence ou l'indisponibilité perdure et que l'employeur se trouve dans l'impossibilité de continuer à employer son salarié, il peut procéder à son licenciement. Il doit toutefois respecter la procédure prévue dans ce cas et le licenciement doit être motivé. En cas de contentieux, c'est le juge qui déterminera si la durée de l'absence de l'employeur justifiait le licenciement du salarié.